司法部因国籍歧视向国际亚虎娱乐注册平台罚款
8月29日, 2018, 与高伟绅美国公司达成和解, 亚虎娱乐注册平台, 一家大型国际亚虎娱乐注册平台, 司法部(“DOJ”)为出口业提供了一个完美的例子, 和之间的摩擦, 移民反歧视法和出口管制条例, 即《亚虎娱乐注册平台》(下称《亚虎娱乐注册平台》)和《亚虎娱乐注册平台APP》(下称《亚虎娱乐注册平台》). 高伟达的不幸可以作为对其他公司的一个提醒，提醒他们在遵守ITAR和EAR以及遵守其他相关的联邦法律法规之间保持适当的平衡.
美国司法部认定高伟绅亚虎娱乐注册平台违反了《亚虎娱乐注册平台》(INA)，在一项与itar相关的文件审查项目中，非法限制其36个职位.S. 没有双重国籍的公民.[1] 排除班.S. 公民和你.S. 具有双重国籍的公民，在其他条件下可担任职务, 高伟绅表面上试图避免违反《亚虎娱乐注册平台APP条例》中有关“认定出口”的规定.“短暂的, 被认定的出口即是放行, 无论是有意还是无意, 将受出口控制的技术数据提供给非美国国家.S. 人. 这项转让被认为是向非美国国家出口技术数据.S. 如果在转让之前没有获得所需的出口许可证，则可能构成违反《亚虎娱乐注册平台APP条例》. 然而，高伟绅的错误在于混淆了美国.S. 人 和你在一起.S. 公民. 根据ITAR和EAR，一个“U.S. “Person”不仅包括U.S. 公民，也包括美国人.S. 永久居民(i.e.包括“绿卡”持有者)、难民和避难者.[2]
最终, 高伟绅的误解违反了《亚虎娱乐注册平台》的反歧视条款, 禁止基于国籍和国籍的雇佣歧视, 因为非公民(e.g.美国是永久居民.S. 拥有双重国籍的公民是美国的典型例子.S. 《亚虎娱乐注册平台》下的人士. 然而, 这些人被亚虎娱乐注册平台取消了他们有资格担任的职位.[3] 基于公民身份，选择疏远某些员工，最终给高伟绅带来了严重的后果, 包括一个132美元,000年民事处罚, 要求司法部对该公司的行为进行为期两年的监督, 以及亚虎娱乐注册平台违反法律所带来的名誉损害.
高伟绅案并不是司法部第一次处理《亚虎娱乐注册平台》反歧视条款和出口法规的交集问题. 在先前的指导, 美国司法部民权司解释说，《亚虎娱乐注册平台APP法》并未限制非美国授权作品的类别.S. 雇主可以雇佣美国公民，但要求雇主获得非美国公民的出口许可证.S. 员工的职位需要访问itar控制的技术数据. 换句话说，雇主采取了只雇佣美国人的一揽子政策.S. 如果雇主的政策甚至没有考虑获得非美国出口许可证的选择，那么申请ITAR职位的人员可能违反了《亚虎娱乐注册平台》的反歧视条款.S. 人.
如果你的公司发现自己不得不面对类似的情况，涉及雇佣歧视和出口管制合规, 你应该回顾公司的招聘和合同签订过程，避免将你的招聘限制在美国.S. 没有仔细审查《亚虎娱乐注册平台APP》的反歧视条款和出口法律的公民. 托雷斯律所的律师在处理涉及这一令人困惑的法律交叉的问题方面经验丰富，他们很乐意提供帮助.